为锻造尖兵力量，夯实高质量发展人才根基，9月25日下午，公司在宁召开2025年“选将强兵·联创启新”青年人才成长交流会，系统梳理前三批次挂职工作成效，部署第四批次青年人才挂职工作，组织挂职人员交流成长心得、传承实干精神，实现人才培育的承前启后。公司党委书记、董事长张正林出席会议并讲话。公司党委副书记、总经理丛海荣主持会议。

张正林指出，近年来，公司党委积极探索人才队伍培养新模式，为干部员工搭台子、架梯子、压担子，组织多批次青年人才主动到基层一线“蹲苗”，营造工作在一线落地、实绩在一线检验、干部在一线成长的良好干事创业环境。一批青年人才通过挂实职、履实责，得到了实实在在的锻炼，实现了个人能力的成长，也为基层单位发展注入了创新思维与青春活力。

张正林强调，新一轮挂职工作要聚焦价值创造，以小组“联创攻坚”的新模式，集中优势兵力破解发展瓶颈，为公司高质量发展注入新动能。挂职小组要扛起责任、淬炼本领，以“归零心态”主动融入，以“破壁思维”整合资源，以“标杆意识”沉淀价值，交出硬核答卷；挂职单位要压实责任、搭台赋能，破除“旁观心态”，打通“协作堵点”，强化“成果倒逼”，以“甘为人梯”的胸怀，当好坚强后盾，让挂职锻炼成为破解难题与锻造队伍双赢的生动实践；职能部门要闭环管理、贯通链条，当好育才枢纽，实现“培养一批骨干、破解一串难题、激活一池春水”的战略目标。

交流会上，张正林勉励挂职人员，要有勇敢的决心，做到主动作为；要有过硬的本领，做到能征善战；要有谦逊的态度，做到兼容并包；要有持久的热爱，做到终生成长；要有正直的灵魂，做到坚守正道。同时，在挂职工作中要坚持长期主义，保持定力与韧劲，深耕专业领域，推动成果长效转化；要弘扬集体主义，主动融入团队、贡献担当作为，打破壁垒凝聚合力；要保持乐观主义，直面问题矛盾，在攻坚克难中练就敢拼能胜本领；要学会利他主义，推动经验共享与薪火相传。

会议对前三批次挂职工作进行了总结，并公布第三批次挂职人员考核结果运用。前三批次挂职人员代表进行了交流发言，分享心得，传授经验。第四批挂职小组组长分别递交了攻坚目标责任书，相关挂职单位负责人和挂职小组成员分别进行了表态发言。

公司领导杜旭东、王妮，挂职单位相关负责人，前三批次挂职人员代表及第四批挂职小组全体成员参加会议。