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悦达商贸平台组织中层岗位竞聘 (2017-5-19)
 

  5月9日,悦达商贸平台在南京本部举行中层管理人员岗位内部竞聘。这是自4月底公司组织机构调整之后,商贸平台公司“五制”改革工作推进的又一个关键节点。此次中层管理岗位内部竞聘共释放了10个岗位,先后经过发布竞聘公告、公开报名、条件审查、竞聘演讲、现场问答、评委评分等环节,按照“公开、公平、竞争、择优” 的原则,在商贸平台系统内选拔中层管理岗位人才,给想干事的人机会,给能干事的人平台。

  此次内部竞聘得到了职工的积极响应,激发了职工的积极性、主动性,使“五制”改革的目的和意义得到了充分的体现。
    商贸平台竞聘成功的中层管理人员将签订《聘用协议》和《目标责任书》,员工层级将实施“双向选择”和全员绩效考核,真正将部门业绩和个人绩效与薪酬直接挂钩,严格考核奖惩,全面地将个人收入与企业绩效更加紧密地联系在一起。根据集团有关要求,商贸平台公司将在年底前全面完成 “五制”改革工作。

 
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